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Consecuencias y situaciones de responsabilidad civil por accidente laboral

Responsabilidad civil derivada de accidentes laborales

La seguridad en el trabajo es una cuestión de gran importancia para cualquier empresa. De hecho, el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales puede derivar en una demanda de responsabilidad civil por accidente laboral. Cada trabajador se expone a unos riesgos diferentes en el trabajo. Hay quienes pasan su jornada laboral conduciendo, expuestos a la luz azul de pantallas o desde una altura considerable en una obra.  El empresario debe integrar las medidas preventivas para l...

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¿Es posible desheredar a un hijo?

¿Se puede desheredar a un hijo?

La falta de relación, la sensación de abandono y soledad en la vejez, la total despreocupación hacia el cuidado de los padres… Son los principales motivos por los que una persona se plantea desheredar a un hijo. Te contamos cuándo puede hacerse y con qué requisitos. Durante el confinamiento estricto a causa del coronavirus, muchos mayores se sintieron solos y abandonados. Esto ha provocado que suban las consultas legales para desheredar a un hijo. Sin embargo, hacerlo no es tan sencillo como arg...

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¿Qué es la cláusula 'tag along' en un pacto de socios?

cláusula tag along en un pacto de socios

La cláusula tag along aparece de forma frecuente en los pactos de socios. Se trata de una medida de protección para los socios minoritarios ante la compra de terceros. Profundiza más en este concepto con nosotros. Ante las posibles adquisiciones y ventas en el entorno empresarial, cada día es más usual que los pactos de socios incluyan las cláusulas tag along y drag along para fortalecer la protección de los socios ante la compra de acciones por terceros.   ¿En qué consiste la cláusula tag along...

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¿Se pueden reclamar las vacaciones no disfrutadas?

Reclamar vacaciones no disfrutadas

Es una duda compartida por miles de trabajadores españoles, pese a que cada vez se asesoran más. Te contamos tus derechos a la hora de reclamar las vacaciones no disfrutadas. Como mínimo, se establecen 30 días naturales de vacaciones al año para cada trabajador de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores —2,5 días por mes trabajado, 22 días hábiles—. Eso sí, el convenio colectivo puede aumentar los días.  En principio, estos días se deben disfrutar en el propio año en el que se generan, desde el ...

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