RECLAMACIÓN DE DESPIDOS Y OTRAS SITUACIONES VINCULADAS CON LAS RELACIONES LABORALES

Conoce tus derechos ante un ERTE o ERE con un abogado

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Aunque ambas situaciones implican consecuencias muy distintas para ti, lo mejor en ambos casos es asesorarse con un abogado especializado en ERTE y ERE.

En estos supuestos, la empresa puede aprovechar fácilmente tu desconocimiento y no ponerte al corriente de tus derechos. Estar en un ERTE o un ERE afecta directamente a tu situación laboral con derechos muy diferentes en un caso que en otro. Así que no renuncies a un asesoramiento legal independiente.

Situaciones en las que te conviene tener un abogado para tu ERTE o ERE

  • Despidos colectivos (ERE).
  • Reducciones de jornada en un ERTE.
  • Despidos tras un ERTE sin pasar los 6 primeros meses.
  • Conflictos con el uso de las vacaciones en un ERTE.
  • Petición de trabajar más horas de las correspondientes a lo pactado en la reducción de jornada del ERTE.

ERTE/ERE

¿Qué consigues al asesorarte con un abogado para tu ERTE o ERE en Madrid?

  • Conocer tus derechos al completo en cualquiera de las dos situaciones. Solo con un asesoramiento total y personalizado tendrás todas las respuestas que necesitas para entender tus derechos en la situación que vives.
  • Reclamar tu despido asociado a un ERTE. A veces las empresas no aplican con rigor esos mecanismos, por lo que hay muchos despidos que se pueden denunciar. Con un abogado de despidos tras ERTE, podrás iniciar todos los trámites legales para la reclamación con menos preocupaciones para ti.
  • Denunciar las irregularidades cometidas por la empresa. Si la empresa no respeta tus derechos ni las condiciones pactadas, debes buscar apoyo legal para defenderte. Cuando decides no actuar, dejas que la empresa se salte la ley, que se acostumbre a ello y vuelva a hacerlo en el futuro.
  • Descubrir qué alternativas tienes para salir de esta situación. Vivir un ERTE o un ERE pueden afectarte psicológicamente. Más que nunca te vendrá bien saber qué opciones hay para cerrar la etapa y poder avanzar en tu vida profesional.

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Paso 1

Déjanos tus datos

Te pediremos algunos datos básicos personales junto a la documentación para evaluar tu caso.

Paso 1

Paso 2

Estudio de viabilidad

Estimamos la indemnización a reclamar y, junto al resultado, te facilitaremos la documentación que tendrás que firmar para poder representarte y trabajar juntos.

Paso 3

Conciliación ante el SMAC/CMAC

Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC O CMAC competente, un paso necesario para optar por la vía judicial en caso de no llegar a un acuerdo.

Paso 3

Paso 4

Acuerdo en el SMAC

Te acompañaremos e intentaremos llegar a un acuerdo con tu empresa. Tendrás nuestro asesoramiento para que siempre seas tú quien decida.

Paso 5

¿No hay acuerdo?

Optamos por la vía judicial y presentamos una demanda ante el órgano competente.

Paso 5

Paso 6

Acuerdo en el juzgado

El mismo día del juicio intentaremos llegar a un acuerdo previo ante el secretario judicial.
Decidirás si estás de acuerdo con lo pactado o no en este punto, siempre bajo nuestro asesoramiento.

Paso 7

¿No hay acuerdo? Juicio oral

Si no hay acuerdo, defenderemos tus derechos delante del juez.

Paso 7

Paso 8

La sentencia

El tribunal emitirá una sentencia determinando las cantidades a percibir.
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