Reducción de jornada laboral: encuentra respuesta a tus dudas

¿Estás pensando en solicitar la reducción de jornada laboral? ¿O puede que la empresa te lo haya comunicado? Conoce cómo te afecta.

La reducción de jornada laboral es un derecho legal que permite a los trabajadores conciliar su vida personal con su empleo. Este derecho está recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. 

Tipos de reducción de jornada laboral que pueden solicitar los trabajadores

Los trabajadores pueden pedir de forma voluntaria reducir su jornada laboral. Los casos más habituales son:

• Reducción de jornada por maternidad, paternidad y cuidado de hijos. 
• Reducción de jornada por cuidado de mayores y familiares.
• Reducción de jornada por estudios.
• Reducción de jornada por guarda legal.

Estos son los supuestos más frecuentes que encontramos en el día a día, pero no son los únicos. Por ejemplo, también se puede pedir la reducción de jornada sin motivo o en casos de violencia de género o terrorismo. 

¿Cuándo puede pedir una empresa la reducción de jornada de trabajadores?

Las empresas pueden acogerse a reducir la jornada de sus trabajadores por:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Causas de fuerza mayor.

En cualquiera de los casos es el empresario quien debe solicitarlo. Esta reducción de la jornada laboral puede suponer una disminución temporal de entre un 10 % y un 70 % de la jornada de trabajo. Durante este periodo no pueden realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

¿Cuánto puede durar una reducción de jornada?

La reducción de la jornada podrá extenderse como máximo hasta el fin de la situación que la justifique. El trabajador puede finalizarla antes si lo desea, pero no la empresa.

Haciendo cuentas: reducción de jornada y sueldo 

Cuando disminuimos nuestra jornada laboral por motivos personales también se reduce la base salarial y los complementos salariales, aunque no los días de vacaciones. 

La repercusión económica mes a mes dependerá del porcentaje de reducción solicitado. Es importante considerar las implicaciones económicas antes de solicitar esta opción, ya que afecta a los ingresos mensuales.

¿Me pueden cambiar el horario estando en reducción de jornada?

Si el nuevo horario está dentro de la jornada habitual a tiempo completo, el trabajador puede escoger su horario. No es necesario que haya mutuo acuerdo.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada?

La solicitud de reducción de jornada debe hacerse por escrito con 15 días de antelación. La petición debe indicar fecha de inicio y finalización de la reducción de jornada.

La reducción de jornada en el trabajo es una medida clave para fomentar la conciliación. ¿Necesitas que uno de nuestros abogados laborales te asesore de forma personalizada? Pide tu cita.