¿Qué tipos de despido laboral hay en España?

Es muy habitual la confusión al hablar de los tipos de despido. Ocurre en gran medida porque usamos de forma indistinta la motivación del empresario en su decisión y la calificación del juez. ¡Te lo aclaramos todo!

Tipos de despido laboral en España

1. Despido objetivo

 Se trata de un despido por causas ajenas al trabajador. Por una parte, hablamos de causas imputables a la empresa y su situación. Entre ellas encontramos:

• Causas económicas: pérdidas o previsión de ella durante dos trimestres consecutivos o reducción de facturación respecto al mismo periodo del año anterior.
• Motivos técnicos: cambios en los medios de producción.
• Causas organizativas: modificaciones en los sistemas y métodos de trabajo del personal o la manera de organizar la producción.
• Causas de producción: caída de la demanda de productos o servicios de la empresa.

También podemos identificar causas imputables al trabajador, aunque no estén ocasionadas por él de forma dolosa. Nos referimos a la ineptitud conocida o sobrevenida, falta de adaptación a los cambios técnicos o faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes. 

En este sentido, la empresa debe asesorarse bien con un abogado laboral porque hay situaciones que no computan como faltas de asistencia al trabajo (ausencia ante riesgo en el embarazo, bajas por enfermedad, etc.).

Dentro de esta clase de despido, se ubica el despido colectivo, el que puede darse como consecuencia de un ERE. En él tienen mucho peso las negociaciones colectivas de los representantes de los trabajadores. Por tanto, las condiciones de despido pueden ser diferentes.

Para el despido objetivo la empresa debe avisar al trabajador con 15 días de antelación.

2. Despido disciplinario

 Este tipo de despido está motivado de forma directa por una falta grave del trabajador. Entre ellas podemos mencionar las faltas de asistencias o puntualidad repetidas y sin justificación, embriaguez, infidelidad laboral, desobediencia a las órdenes del empresario, disminución continuada y voluntaria de la productividad, ofensas físicas o verbales al empresario o compañeros de trabajo…

En este caso no hay necesidad de preaviso al trabajador.

 En otra dimensión tenemos la calificación de los despidos que dan los jueces:

• Despido procedente: el juez considera que el despido cumple con la ley.
• Despido improcente: el juez valora que no se ha seguido el procedimiento y da a la empresa varias opciones para resarcir al trabajador.
• Despido nulo: no tiene validez. El trabajador recibirá una compensación y se reincorporará a su puesto. 

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