RECLAMACIÓN DE DESPIDOS Y OTRAS SITUACIONES VINCULADAS CON LAS RELACIONES LABORALES

Ponemos fecha límite a ese conflicto laboral que te quita el sueño

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Me han despedido

Si acabas de perder tu empleo y quieres asegurarte que no te toman el pelo, ponlo en manos de un abogado laboral para que puedas iniciar la reclamación de despido. No hay dos despidos iguales y tanto el tipo de contrato como la situación que tenías influyen.

Hay personas que vienen a asesorarse para conocer sus derechos en un despido tras ERTE. También hay quienes quieren ver si todo está en regla en su despido por causas productivas, económicas, técnicas u organizativas.

Si quieres asegurarte de todo y cumplir los plazos para reclamar despidos, busca cuanto antes una solución legal a tus problemas.

¿Qué soluciones hay?

  • Reclamación de despidos en ERTE y ERE vinculados a la crisis sanitaria de COVID-19. ¡Hemos gestionado más de 300 ERTE desde el inicio de la pandemia y conocemos cuáles son los principales conflictos!
  • Reclamación de despidos.
  • Reclamación de despidos disciplinarios.
  • Asesoramiento y reclamación de despidos vinculados a causas organizativas, productivas, económicas o técnicas.
  • Reclamación de irregularidades relacionadas con los despidos en contratos temporales.
  • Reclamación de despidos vinculados a un ERTE O ERE de larga duración.

Despido

*Desde 390€

¿Qué te ofrecemos?

  • Asesoramiento total al trabajador. Te ayudamos a entender tus derechos en esta complicada situación laboral en la que te encuentras. 
  • Reclamación de despidos asociados a un ERTE o ERE. Nos encargamos de todos los trámites legales para que tú no tengas que preocuparte de nada.
  • Estudio de alternativas. Si esta situación te agota, te contamos qué posibilidades tienes para salir de ella.

ERTE/ERE

Estoy en ERTE/ERE

Si ahora mismo estás en un ERTE o un ERE, es posible que aparezcan mil dudas sobre tu contrato laboral. Y por lo general no va a resolverlas tu empresa.

Es el momento de que conozcas cuáles son tus derechos y sepas cómo actuar ante los próximos pasos que puede dar el negocio al que perteneces.

Consulta gratis tu presupuesto a medida

Me deben mi nómina o vacaciones

Cuando ya has notificado a tu empresa vacaciones o nóminas pendientes de cobrar y no has recibido el pago, debes optar por otros medios más persuasivos.

No sirve de nada postergar la reclamación de cantidades a tu empresas mientras el impago sigue creciendo. Ahora puedes actuar.

¿Cómo te ayudamos?

  • Reclamación de cantidades. Iniciamos el procedimiento legal para solicitar el ingreso a tu empresa de las nóminas o vacaciones que te debe. En muchos casos, el inicio de este procedimiento acelera bastante el pago de lo debido.
  • Asesoramiento en tus derechos laborales. Cogerte vacaciones es un derecho de todo trabajador, igual que recibir tu nómina tras un mes de trabajo. No dejes que tu empresa abuse de tu buena fe mientras hace otros pagos o inversiones.

Nómina

*Desde 390€

¿Cómo te ayudamos?

  • Asesoramiento en todo tipo de contratos laborales. Si te han cambiado las condiciones del contrato dispones de 20 días para impugnarlo ante los tribunales. Es importante que un abogado laboral lo revise cuanto antes. 
  • Asesoramiento en nuevos contratos. Si vas a firmar tu primer contrato, es normal que no conozcas qué son las categorías laborales, los grupos de cotización y otros aspectos decisivos de tu contrato. Los vemos contigo para que sepas en todo momento qué condiciones laborales te ofrece tu empresa.  
  • Revisión de contratos temporales. ¿Crees que no deberías estar contratado de forma temporal? Nos encargamos de revisar que tu empresa no está cometiendo ninguna ilegalidad en este sentido.

Contrato

Quiero saber si mi contrato /condiciones son correctas

Un nuevo contrato siempre debe mirarse con lupa. Incluso aunque lleves 20 años en una empresa. Para tener la mayor tranquilidad de que tu contrato es adecuado a tu puesto y a lo que te están ofreciendo, nada mejor que una revisión por un abogado laboral. 

Hay muchos aspectos que como trabajador pueden pasarte desapercibidos y donde un profesional de este tipo te ahorrará malentendidos con tu empresa, tiempo y dinero.

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Me han modificado salario/condiciones /categoría

¿Te han cambiado tu contrato por la crisis sanitaria del coronavirus o por otra razón? Desde que comenzó la pandemia recibimos muchas más consultas de este tipo. A menudo las empresas deciden de forma unilateral cambiar las condiciones de trabajo o el contrato de sus trabajadores. 

En el contexto de la crisis sanitaria que vivimos, los cambios más habituales se centran en la reducción de jornada de trabajo o la modificación de horario laboral. Estos cambios afectan de forma directa al salario que percibe el trabajador, en la mayoría de casos con importantes reducciones.

¿Cómo te ayudamos?

    • Reclamación o impugnación de tus condiciones de contrato actuales. Dispones de 20 días hábiles desde la modificación sustancial para llevarlo ante los tribunales. Es determinante que busques cuanto antes a un abogado laboral que pueda asesorarte en el proceso. Revisamos las condiciones anteriores y las actuales para valorar si es viable una impugnación o la empresa ha actuado conforme al marco legal.  
    • Asesoramiento legal de tu contrato laboral. Asegúrate de que las condiciones que te propone tu empresa son las adecuadas a tu formación y experiencia. 
    • Revisión de contratos temporales. Muchas empresas en España abusan de esta fórmula para evitar la contratación indefinida. Si encadenas varios contratos temporales en la misma empresa, posiblemente estés ante una irregularidad. No lo dejes pasar porque te afecta. 

Salario

*Desde 390€

¿Cómo solucionarlo?

  • Asesoramiento completo en acoso laboral. Conoce de primera mano si la situación desagradable que vives en tu entorno de trabajo se puede considerar acoso o discriminación laboral.
  • Reclamación y acciones legales ante un acoso laboral. Es un reto demostrar muchos casos de mobbing laboral. Por eso será muy relevante el acopio de pruebas y testigos que validen tu versión de los hechos. Muchos acosadores cuidan en exceso de mostrar prácticas abusivas delante de terceros, por lo que suele estar en un terreno de comunicación más privada. Pero eso no debe impedirte iniciar el procedimiento y explorar si corresponde indemnización por acoso laboral. 

Moobing

Sufro moobing laboral

Ir al trabajo cada día no tiene por qué ser un infierno.Si vives una situación de mobbing laboral, debes tomar medidas para detener a tu acosador. Estar bajo su dirección no significa perder tus derechos como trabajador ni como persona.

A veces una reclamación de derechos por parte del trabajador desata este juego de bullying laboral, que termina con la marcha voluntaria del empleado, un pésimo clima laboral y una bajada de la productividad general. 

Reclama ahora y recupera tu sonrisa.

*Desde 390€

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